La Central Bolivariana Socialista de Trabajadores inició una consulta nacional sobre su nueva propuesta salarial. El documento plantea una reestructuración profunda de los ingresos para enfrentar el contexto económico actual en Venezuela.
El texto se debate con sindicatos, federaciones y delegados de prevención en todo el país. Por ello, se busca un consenso sólido antes de elevar el proyecto final ante el Ejecutivo Nacional.
La central propone establecer un aumento trimestral equivalente a $50 para toda la clase obrera. En consecuencia, se busca indexar el ingreso para proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.
Detalles de la propuesta salarial vigente
El plan incluye bonos compensatorios de $100 destinados exclusivamente a las vacaciones y los aguinaldos. De este modo, los beneficios anuales tendrían un respaldo financiero mucho más sólido para el trabajador.
Existe una cláusula de salvaguarda si no se concreta el ajuste al sueldo básico. Por consiguiente, se propone aplicar un incremento automático de 50 dólares en el Bono de Guerra Económica y el Cestaticket (bono de alimentación).
«Se propone un aumento trimestral equivalente a 50$; un bono compensatorio equivalente a 100$ para vacaciones y de 100$ para aguinaldos y, en caso de no producirse el aumento de salario trimestral, se propone el incremento del bono de guerra y bono de alimentación en 50$ trimestral», detalla el documento en discusión.
La viabilidad de esta propuesta salarial depende de las mesas técnicas con los ministerios del área. Asimismo, se contempla modificar las convenciones colectivas para universalizar diversas primas de antigüedad y profesionalización.
Medidas contra la inflación y precios
Respecto a jubilados y pensionados, la organización plantea que sus ingresos aumenten en igual porcentaje. Por ello, se busca la equidad entre los trabajadores activos y quienes ya cumplieron su ciclo laboral.
La propuesta también sugiere congelar por un año los precios de dieciséis productos básicos. Por lo tanto, se busca estabilizar el mercado interno mientras se aplican los nuevos ajustes de ingresos mensuales.
El documento destaca que estas medidas están amparadas bajo la Ley Orgánica del Trabajo vigente. De este modo, la propuesta salarial cumple con el marco jurídico necesario para proteger a la familia trabajadora.
La propuesta también incluye la modificación de las Convenciones Colectivas para universalizar las primas de antigüedad, profesionalización y protección al hogar, según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
RDN con información de Alertas 24
